C’est quoi un cabinet de recrutement ?
Un cabinet de recrutement peut être considéré comme un médiateur entre le candidat et l’entreprise. Son rôle est de faciliter le travail de l’entreprise dans la recherche du candidat idéal pour un poste à pourvoir. Il a également pour fonction d’accompagner le candidat dans sa recherche d’emploi tout en requalifiant ses exigences ainsi que son salaire.
Le cabinet Acoges Conseil à Paris est spécialisé depuis plus de 20 années dans les métiers de la comptabilité/ finance, expertise,… sur Paris. Il a voulu ainsi mettre ses compétences aux services des entreprises et des candidats. Il intervient auprès des cabinets d’expertise comptable, des entreprises et des professionnels du secteur immobilier.
En tant que Candidat, pourquoi faire appel au cabinet de recrutement Acoges Conseil ?
Acoges Conseil va accompagner et conseiller les candidats tout au long de leurs recherches ainsi que de leurs carrières professionnelles. Acoges Conseil est spécialisé dans les domaines de la comptabilité. Sa méthode de fonctionnement auprès des candidats est de proposer une étude sur mesure de leur profil ainsi que des perspectives professionnelles qui s’offrent à lui. Il proposera un grand nombre d’offre dans le domaine de compétence du candidat tout en l’orientant dans ses choix grâce à cette connaissance métier et cette connaissance du candidat.
En tant que recruteur, pourquoi faire appel au cabinet de recrutement Acoges Conseil ?
Acoges Conseil propose aux entreprises, aux cabinets d’expertise comptable ainsi qu’aux professionnels du secteur immobilier la mise à disposition d’une équipe de consultants spécialisés et expérimentés dans leurs métiers. Chaque consultant mettra en place une stratégie de recherche, s’occupera des entretiens préalables pour proposer uniquement les candidats correspondants réellement au profil recherché. Les équipes du cabinet de recrutement Acoges Conseil s’occupent du suivi des candidats lorsqu’il est dans l’entreprise avec un feedback régulier avec l’entreprise.
Le cabinet de recrutement fonctionne uniquement au résultat et agit que ce soit pour le candidat ou pour le recruteur en tant que partenaire privilégié d’une réussite commune qui est la recherche d’un emploi et la recherche du candidat qui correspond au profil d’un poste type.
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